招聘与人力平台如何用国际短信触达海外求职者

招聘平台为什么要触达海外求职者

跨境招聘、出海企业的本地化招人、远程岗位对接，都需要与不同国家的求职者保持沟通。邮箱投递容易被淹没，求职 App 推送打开率有限，国际短信是一种更直接的触达方式，适合用在面试邀请、offer 通知、入职提醒等关键节点。

达信通国际短信平台提供标准 HTTP/HTTPS 接口，支持多语种内容下发，回执可查，业务侧按招聘流程节点触发即可。

哪些节点适合发短信

求职者在不同阶段对消息的敏感度不同，挑出关键节点发送价值更高。

1. 简历已收：告知候选人进入筛选，避免石沉大海的失望；
2. 面试邀请：时间、地点、链接、注意事项一次说清；
3. offer 通知：关键节点，短信提醒比邮件更及时；
4. 入职前提醒：报到时间、材料、联系人，降低爽约。

怎么对接进现有招聘系统

招聘平台已有完整的候选人库与流程状态，接入发送接口只需在状态变更时调用。请求地址为 https://api.dxtong.com/isms/Submit.json，POST 方式，UTF-8 编码。

• 模板按语种分别报备，签名按开通配置使用；
• 发送时间按候选人所在市场作息控制，避开深夜；
• 提交成功返回 code=2 与 ismsid，按流水号关联候选人；
• 回执推送到达后回写触达状态，未送达改用其他渠道。

动态密码方式下，password 由 md5(account+password+mobile+content+time) 计算，time 为 10 位 Unix 时间戳。接入期间有客户经理跟进模板与频次策略，达信通作为专精特新企业，平台服务有资质背书。

招聘场景的短信还要兼顾候选人体验。面试邀请写清楚时间、地点、链接、联系人，减少候选人来回追问。offer 通知可以简短，但要明确下一步动作。入职前提醒则要把材料清单一次列全。不同节点的话术风格略有差异，但发送方署名应保持一致，避免候选人把短信当成垃圾信息。

想进一步了解如何用国际短信触达海外求职者，可联系达信通客户经理，或拨打 400 118 6878。先从面试邀请与 offer 通知两个节点试点，跑通后再扩展到全流程。